



Pourquoi la compréhension des
comportements booste la productivité ?
Chaque membre de votre équipe a des comportements et des motivations uniques.
Les comprendre permet de mieux communiquer, d’adapter les responsabilités aux forces de chacun et de créer une dynamique d’équipe alignée.
Avec les bonnes clés, vous pouvez transformer les interactions en leviers de productivité.
Vous souhaitez améliorer la culture au sein de votre entreprise et encourager une communication plus fluide ainsi que des relations de travail harmonieuses ?
Cohésion d’équipe
Vous cherchez à renforcer la dynamique de votre équipe et à découvrir les meilleures façons de collaborer efficacement ?
Recrutement
Vous voulez recruter les bonnes personnes et leur offrir les bases pour réussir dans leur rôle ?
Développement personnel
Favorise la croissance individuelle et la prise de conscience de soi.
Comment fonctionne l'évaluation DISC ?
DISC repose sur un modèle d’analyse comportementale qui évalue quatre dimensions principales : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.
En répondant à un questionnaire simple mais précis, les participants reçoivent un profil détaillé de leurs comportements, motivations et préférences.
Cet outil fournit des insights clairs et actionnables pour améliorer les interactions, optimiser les recrutements et favoriser une meilleure collaboration.
Chaque individu répond à un questionnaire conçu pour identifier ses comportements et styles de communication.
Vous recevez des analyses complètes, mettant en lumière les forces, les motivations et les zones d’amélioration.
Les résultats sont utilisés pour améliorer la communication, ajuster les recrutements et aligner les dynamiques d’équipe.
Ce que DISC révèle :
En comprenant ces profils, vous pouvez adapter votre approche pour optimiser les interactions et la performance au sein de votre équipe.
Les profils “Dominance” sont orientés vers l’action, aiment relever les défis et prendre des décisions rapidement. Ils excellent dans des rôles nécessitant leadership et proactivité.
Les profils “Influence” sont sociables, persuasifs et enthousiastes. Ils s’épanouissent dans des environnements collaboratifs et sont efficaces dans des rôles axés sur la communication et les relations interpersonnelles.
Les profils “Stabilité” sont fiables, patients et constants. Ils préfèrent des environnements harmonieux et prévisibles, et excellent dans des rôles nécessitant soutien et cohérence.
Les profils “Conformité” sont analytiques, précis et soucieux du détail. Ils respectent les règles et procédures, et sont performants dans des rôles demandant rigueur et exactitude.
Pour vous aider davantage, téléchargez notre check list pratique et découvrez comment mieux communiquer avec chaque profil DISC.
Comment DISC peut transformer la dynamique de Votre Équipe
En comprenant les profils DISC, vous et votre équipe pouvez accéder à :
Utilisez des outils de communication adaptés pour répondre efficacement aux tensions et aux problèmes.
Adaptez votre style de communication à celui de chaque membre de l’équipe pour créer des liens plus solides.
Encouragez votre équipe à mieux se connaître, à développer ses compétences et à devenir plus performante.
Identifiez et exploitez les forces de votre équipe pour obtenir des résultats cohérents et efficaces.
Comment utiliser DISC dans le processus de votre recrutement ?
Analysez les styles comportementaux des candidats pour vérifier leur adéquation avec le poste et la culture de votre entreprise.
Utilisez les résultats DISC pour orienter vos entretiens et comprendre comment les candidats gèrent le stress, collaborent et abordent les défis.
Adaptez l’onboarding au profil DISC du nouvel employé pour une intégration efficace et motivante.
Créez des équipes complémentaires en associant des profils variés pour maximiser performance et créativité.
Avec DISC, recrutez de manière plus stratégique en alignant comportements et besoins professionnels.
Votre Processus
Soumettez votre candidature
Remplissez le formulaire pour commencer le processus d’évaluation.
Faites passer le test à votre équipe
Chaque membre répond à un questionnaire DISC adapté.
Recevez votre rapport détaillé
Obtenez un rapport complet de 39 pages et analysez-le avec votre coach ActionCOACH pour maximiser son impact.
Notre garantie
Votre réussite est notre priorité. C’est pourquoi nos programmes de coaching sont accompagnés d’une garantie de remboursement.
En suivant les systèmes éprouvés et en réalisant les actions convenues lors de vos sessions, vous êtes assuré d’obtenir les résultats transformateurs que vous méritez.
Si ce n’est pas le cas, nous nous engageons à vous rembourser intégralement.
FAQ - Tout ce que vous devez savoir sur DISC
DISC est conçu pour les dirigeants, les managers, les équipes et même les candidats en processus de recrutement. Il s’adapte à tous les secteurs et entreprises.
Chaque participant répond à un questionnaire en ligne. À partir des réponses, un rapport détaillé est généré, analysant les comportements et fournissant des recommandations concrètes.
Le test prend environ 15 à 20 minutes à compléter, et le rapport est ensuite partagé avec votre coach pour une analyse approfondie.
DISC permet d’améliorer la communication, de renforcer la cohésion d’équipe, de résoudre les conflits et de rendre les recrutements plus stratégiques.
Oui, DISC est un outil précieux pour évaluer l’adéquation comportementale des candidats avec les postes à pourvoir et pour faciliter leur intégration.
Non, DISC est aussi utile pour optimiser les relations avec les clients, les fournisseurs et même pour votre développement personnel.
Il vous suffit de remplir notre formulaire en ligne pour démarrer le processus. Un coach ActionCOACH vous accompagnera tout au long de l’analyse.
Pas du tout ! Le rapport est structuré de manière claire, et votre Business Coach vous guidera pour en tirer les meilleurs enseignements.
Les tarifs varient selon vos besoins (individuel, équipe, recrutement). Contactez-nous pour obtenir une offre adaptée.
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Avec un ActionCOACH, découvrez comment DISC peut transformer votre entreprise. Analysez les dynamiques de votre équipe, identifiez les forces comportementales et explorez des solutions adaptées pour atteindre vos objectifs.