Pourquoi la compréhension des
comportements booste la productivité ?

Chaque membre de votre équipe a des comportements et des motivations uniques.

Les comprendre permet de mieux communiquer, d’adapter les responsabilités aux forces de chacun et de créer une dynamique d’équipe alignée.

Avec les bonnes clés, vous pouvez transformer les interactions en leviers de productivité.

18 000 dirigeants coachés/semaine
500 000 formés chaque année
Culture d’entreprise

Vous souhaitez améliorer la culture au sein de votre entreprise et encourager une communication plus fluide ainsi que des relations de travail harmonieuses ?

Cohésion d’équipe

Vous cherchez à renforcer la dynamique de votre équipe et à découvrir les meilleures façons de collaborer efficacement ?

Recrutement

Vous voulez recruter les bonnes personnes et leur offrir les bases pour réussir dans leur rôle ?

Développement personnel

Favorise la croissance individuelle et la prise de conscience de soi.

Comment fonctionne l'évaluation DISC ?

DISC repose sur un modèle d’analyse comportementale qui évalue quatre dimensions principales : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité.

En répondant à un questionnaire simple mais précis, les participants reçoivent un profil détaillé de leurs comportements, motivations et préférences.

Cet outil fournit des insights clairs et actionnables pour améliorer les interactions, optimiser les recrutements et favoriser une meilleure collaboration.

Évaluation personnalisée

Chaque individu répond à un questionnaire conçu pour identifier ses comportements et styles de communication.

Rapports détaillés

Vous recevez des analyses complètes, mettant en lumière les forces, les motivations et les zones d’amélioration.

Applications concrètes

Les résultats sont utilisés pour améliorer la communication, ajuster les recrutements et aligner les dynamiques d’équipe.

Ce que DISC révèle :

En comprenant ces profils, vous pouvez adapter votre approche pour optimiser les interactions et la performance au sein de votre équipe.

Dominance

Les profils “Dominance” sont orientés vers l’action, aiment relever les défis et prendre des décisions rapidement. Ils excellent dans des rôles nécessitant leadership et proactivité.

Influence

Les profils “Influence” sont sociables, persuasifs et enthousiastes. Ils s’épanouissent dans des environnements collaboratifs et sont efficaces dans des rôles axés sur la communication et les relations interpersonnelles.

Stabilité

Les profils “Stabilité” sont fiables, patients et constants. Ils préfèrent des environnements harmonieux et prévisibles, et excellent dans des rôles nécessitant soutien et cohérence.

Conformité

Les profils “Conformité” sont analytiques, précis et soucieux du détail. Ils respectent les règles et procédures, et sont performants dans des rôles demandant rigueur et exactitude.

Ce que DISC révèle
Comment DISC Peut Transformer la Dynamique de Votre Équipe

Comment DISC peut transformer la dynamique de Votre Équipe

En comprenant les profils DISC, vous et votre équipe pouvez accéder à :

Des conflits mieux gérés

Utilisez des outils de communication adaptés pour répondre efficacement aux tensions et aux problèmes.

Des relations renforcées

Adaptez votre style de communication à celui de chaque membre de l’équipe pour créer des liens plus solides.

Une croissance collective

Encouragez votre équipe à mieux se connaître, à développer ses compétences et à devenir plus performante.

Des priorités alignées

Identifiez et exploitez les forces de votre équipe pour obtenir des résultats cohérents et efficaces.

Comment utiliser DISC dans le processus de votre recrutement ?

Évaluer les comportements clés

Analysez les styles comportementaux des candidats pour vérifier leur adéquation avec le poste et la culture de votre entreprise.

Poser des questions ciblées

Utilisez les résultats DISC pour orienter vos entretiens et comprendre comment les candidats gèrent le stress, collaborent et abordent les défis.

Faciliter l’intégration

Adaptez l’onboarding au profil DISC du nouvel employé pour une intégration efficace et motivante.

Former des équipes équilibrées

Créez des équipes complémentaires en associant des profils variés pour maximiser performance et créativité.

Avec DISC, recrutez de manière plus stratégique en alignant comportements et besoins professionnels.

Comment utiliser DISC dans le processus de votre recrutement ?

Votre Processus

Soumettez votre candidature

Remplissez le formulaire pour commencer le processus d’évaluation.

Faites passer le test à votre équipe

Chaque membre répond à un questionnaire DISC adapté.

Recevez votre rapport détaillé

Obtenez un rapport complet de 39 pages et analysez-le avec votre coach ActionCOACH pour maximiser son impact.

Notre garantie

Votre réussite est notre priorité. C’est pourquoi nos programmes de coaching sont accompagnés d’une garantie de remboursement.

En suivant les systèmes éprouvés et en réalisant les actions convenues lors de vos sessions, vous êtes assuré d’obtenir les résultats transformateurs que vous méritez.

Si ce n’est pas le cas, nous nous engageons à vous rembourser intégralement.

FAQ - Tout ce que vous devez savoir sur DISC

À qui s’adresse DISC ?

DISC est conçu pour les dirigeants, les managers, les équipes et même les candidats en processus de recrutement. Il s’adapte à tous les secteurs et entreprises.

Comment fonctionne le test DISC ?

Chaque participant répond à un questionnaire en ligne. À partir des réponses, un rapport détaillé est généré, analysant les comportements et fournissant des recommandations concrètes.

Combien de temps dure l’évaluation DISC ?

Le test prend environ 15 à 20 minutes à compléter, et le rapport est ensuite partagé avec votre coach pour une analyse approfondie.

Quels sont les bénéfices du DISC en entreprise ?

DISC permet d’améliorer la communication, de renforcer la cohésion d’équipe, de résoudre les conflits et de rendre les recrutements plus stratégiques.

Puis-je utiliser DISC pour recruter ?

Oui, DISC est un outil précieux pour évaluer l’adéquation comportementale des candidats avec les postes à pourvoir et pour faciliter leur intégration.

Est-ce que DISC s’applique uniquement aux équipes existantes ?

Non, DISC est aussi utile pour optimiser les relations avec les clients, les fournisseurs et même pour votre développement personnel.

Comment obtenir une évaluation DISC ?

Il vous suffit de remplir notre formulaire en ligne pour démarrer le processus. Un coach ActionCOACH vous accompagnera tout au long de l’analyse.

Le rapport DISC est-il compliqué à comprendre ?

Pas du tout ! Le rapport est structuré de manière claire, et votre Business Coach vous guidera pour en tirer les meilleurs enseignements.

Quel est le coût de l’évaluation DISC ?

Les tarifs varient selon vos besoins (individuel, équipe, recrutement). Contactez-nous pour obtenir une offre adaptée.

Commencez par une Session Gratuite

Avec un ActionCOACH, découvrez comment DISC peut transformer votre entreprise. Analysez les dynamiques de votre équipe, identifiez les forces comportementales et explorez des solutions adaptées pour atteindre vos objectifs.